Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, des hommes gagnant moins que leur epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement plus lotis.
Qu’on se le dise : des hommes n’aiment gui?re gagner moins que un soeur.
C’est, du moins, l’un des enseignements d’un projet de recherche* mene via une sociologue une City University of London, qui apporte 1 nouvel eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait donner du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux dans les entreprises**.
Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, votre etude s’appuie dans la tres officielle UK Household https://datingmentor.org/fr/mexican-cupid-review/ Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les informations portent sur un eventail d’environ 40 000 foyers britanniques, sur la periode 2009-2017.
Les chercheurs ne sont concentres via le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames au sein des couples maries.
Les “roles de genre” resistent
Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner bon nombre plus que un partenaires feminines – ces dames contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu devoile “secondaire”).
Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » au sein des societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de menages restent caracterises via une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.
Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment pas evolue au fil du temps, mais il aurait aussi augmente dans certains pays. Cela suggererait 1 retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre nos sexes.
Pour expliquer la persistance de cet ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte des changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on pourra penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence dans le bien-etre respectif des conjoints, ce n’est pas forcement la situation.
Hausse de salaire et bien-etre psychologique
Selon votre etude, Effectivement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec un conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des dames reste constant apres une augmentation.
Plus souvent, les maris ayant 1 revenu plus faible que un epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans l’existence que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu par les normes du modele classique d’apres lequel l’homme est le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.
Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. qui peut generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire nos inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.
Helene Truffaut
*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.
** Depuis le 1 er mars 2020, chacune des entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer leur index de l’egalite professionnelle, le diffuser dans un page web, le declarer a l’inspection du travail et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si le niveau reste inferieur a 75 points.
*** La sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux cascades et a toutes les attributs sociaux qu’une agence donnee considere comme appropries Afin de des hommes et Afin de ces dames, et qui ont la possibilite de, de fait, donner lieu a des inegalites.