Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration i l’interieur du couple, nos hommes gagnant moins que leur epouse paraissent aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.
Qu’on se le dise : les hommes n’aiment nullement gagner moins que un copine.
C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un boulot de recherche* mene par une sociologue d’la City University of London, qui apporte votre autre eclairage a J’ai problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger interracial dating central chat les ecarts salariaux dans les entreprises**.
Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, une telle etude s’appuie concernant la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont nos precisions portent sur un panel d’environ 40 000 menages britanniques, sur la periode 2009-2017.
Les chercheurs ne sont concentres sur le role des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes au sein des couples maries.
Les “roles de genre” resistent
Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces chantiers, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner bon nombre plus que leur partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu devoile “secondaire”).
Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » en societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises via une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.
Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment gui?re evolue au fil un moment, mais il aurait aussi augmente dans certains pays. Ce qui suggererait 1 retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre les sexes.
Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte nos changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on pourra penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration seront sans consequence via le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas forcement l’eventualite.
Hausse de salaire et bien-etre psychologique
Selon une telle etude, en effet, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec un conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des dames reste constant apres une augmentation.
Plus en general, les maris ayant votre revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans notre vie que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes du modele traditionnel selon lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.
Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de ce “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire des inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.
Helene Truffaut
*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.
** Depuis le 1 er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le publier dans leur site internet, le declarer a l’inspection du projet et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si le niveau est inferieur a 75 points.
*** J’ai sexospecificite se rapporte a toutes les roles, a toutes les comportements, aux cascades et aux attributs sociaux qu’une societe donnee considere comme appropries pour nos hommes et pour ces dames, ainsi, qui ont la possibilite de, aussi, donner lieu a des inegalites.